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    棒谷

    宗旨与目标

    企业使命:把中国的优质商品,优质供应链带到全世界
    企业愿景:成为全球top级别客户满意的公司
    发展战略:以客户体验为导向,为用户创造价值
    企业价值观:诚信、奋斗、分享、创新、平等、客户为中心
    企业口号:Make it happen!
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    管理理念

    管理者没有犯过什么错误,但人均效益没有增长,他应下台了。另一个管理者犯过一些错误,当然不是品德错误,是大胆工作,大胆承担责任,缺经验而产生的错误,而人均效益增长,他应受到重视。若他犯的错误,是集体讨论过的,错了以后又及时改正了,他应受到提拔。公司管理层,要防止明哲保身的管理人员被晋升。在一个系统中,人均效益的指标连续不增长,那么主要管理人员与执行的人,应全部集体辞职。—— 引自【华为 任正非】语录
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    人才培养发展

    星新计划:企业文化,规章制度,职业心态,流程指引,素质拓展
    引航计划:导师引导,岗位技能,周报总结,跟踪调查,资深分享
    老鸟计划:轮岗体验,项目实操,大牛专题,管理提升,体验拓展
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    职位晋升

    在选拔人才方面,棒谷注重人才能力,
    坚持“效果论”职位晋升机制,给您足够的发展空间。
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    企业荣誉

    【内部奖励机制】—— 创新是企业生存和发展的重要保障,公司的快速发展离不开每一位员工在工作中提出的关于管理、文化、技术、制度、营销等方方面面的流程创新。为激励大家及时发现问题,并提供有效的解决方案,使公司不断完善各项工作流程,各部门之前进行有效沟通,棒谷创建了内部奖励机制。
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